Kündigung per Brief: Welcher Tag zählt wirklich?
Bei einer Kündigung zählt grundsätzlich der Zugang, nicht das Absendedatum. Ein Brief, der am Monatsende aufgegeben wird, kann deshalb zu spät sein.…
Gute Fragen. Klare Antworten.
Praktische Orientierung, konkrete Beispiele und überraschende Rechtsdetails. Mit Quellen zum Nachlesen.
Krank nach der Kündigung: Verlängert sich das Arbeitsverhältnis?
Nach der Probezeit kann unverschuldete Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit oder Unfall eine Arbeitgeberkündigung verhindern oder eine laufende…
Kündigung in der Probezeit: Was bedeuten sieben Tage?
Während der gesetzlichen Probezeit gilt grundsätzlich eine Kündigungsfrist von sieben Tagen. Vertrag oder Gesamtarbeitsvertrag können abweichen. Die…
Missbräuchliche Kündigung: Zwei Fristen, die Sie trennen müssen
Wer eine Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung verlangt, muss grundsätzlich vor Ende der Kündigungsfrist schriftlich Einsprache erheben und den…
Fristlos gekündigt: Was Sie zuerst sichern sollten
Eine fristlose Kündigung setzt einen wichtigen Grund voraus. Ob dieser besteht, hängt von Schwere, Umständen und bisherigem Verlauf ab. Sichern Sie die…
Aufhebungsvertrag: Was kostet die schnelle Unterschrift?
Eine Aufhebungsvereinbarung kann eine Trennung sinnvoll regeln, aber sie kann auch Kündigungsfristen, Schutzrechte und Versicherungsleistungen berühren.…
Freigestellt: frei von Arbeit, aber nicht von allen Pflichten
Bei einer Freistellung verzichtet der Arbeitgeber auf die Arbeitsleistung, während das Arbeitsverhältnis grundsätzlich bis zum Enddatum fortbesteht. Lohn,…
Restferien nach der Kündigung: beziehen oder auszahlen?
Ferien sollen grundsätzlich der Erholung dienen und möglichst bezogen werden. Nach einer Kündigung hängt die Lösung davon ab, ob der Bezug noch möglich…
Offene Überstunden beim Austritt: Welche Nachweise zählen?
Offene Mehrarbeit sollte vor dem Austritt geklärt werden. Entscheidend sind nicht nur die Stunden, sondern auch ihre Anordnung oder Notwendigkeit, die…
Bonus nach der Kündigung: Der Name entscheidet nicht
Ob ein Bonus trotz Kündigung geschuldet ist, hängt von seiner rechtlichen Einordnung und den vereinbarten Bedingungen ab. Ein als freiwillig bezeichneter…
Zwischenzeugnis nach der Kündigung: Warum früh fragen hilft
Sie können grundsätzlich bereits während des Arbeitsverhältnisses ein Zeugnis verlangen. Nach einer Kündigung ist ein zeitnahes Zwischenzeugnis oft für…
Selbst kündigen: Was die Arbeitslosenkasse später prüft
Eine eigene Kündigung ohne gesicherte Anschlussstelle kann zu Einstelltagen führen. Ob Arbeitslosigkeit selbstverschuldet ist, beurteilt die…
Massenentlassung: Warum die Konsultation vor dem Entscheid zählt
Bei einer Massenentlassung gelten zusätzliche Verfahrenspflichten. Die gesetzlichen Schwellen hängen von der Betriebsgrösse und den innerhalb von 30 Tagen…
Befristeter Vertrag: Endet er auch während einer Krankheit?
Ein wirksam befristeter Arbeitsvertrag endet grundsätzlich ohne Kündigung mit dem vereinbarten Ablauf. Die Sperrfristen einer Arbeitgeberkündigung…
Arbeitgeber insolvent: Offenen Lohn nicht einfach abwarten
Bei einer Insolvenz kann die Insolvenzentschädigung bestimmte offene Lohnforderungen decken. Sie wird nicht automatisch bezahlt. Zuständigkeit,…