Fristlos gekündigt: Was Sie zuerst sichern sollten
Eine fristlose Kündigung setzt einen wichtigen Grund voraus. Ob dieser besteht, hängt von Schwere, Umständen und bisherigem Verlauf ab. Sichern Sie die Erklärung, verlangte Begründung und Beweise, bevor Nachrichten oder Zugänge verschwinden.
Den rechtlichen Massstab verstehen
Art. 337 OR erlaubt die sofortige Auflösung aus wichtigen Gründen, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Treu und Glauben nicht mehr zumutbar ist. Nicht jede schlechte Leistung oder einzelne Unstimmigkeit erreicht diese Schwelle. Bei weniger schweren Pflichtverletzungen kann eine vorgängige Verwarnung entscheidend sein.
Eine unverschuldete Arbeitsverhinderung darf nach dem Gesetz nicht als wichtiger Grund anerkannt werden. Die Kündigung wegen einer Krankheit und eine Kündigung wegen eines unabhängig davon behaupteten schweren Fehlverhaltens sind deshalb sorgfältig auseinanderzuhalten. Eine schnelle Etikettierung ersetzt keine Sachverhaltsprüfung.
Begründung und Beweise sichern
Verlangen Sie auf Wunsch die schriftliche Begründung. Bewahren Sie Vertrag, Verwarnungen, Zeitaufzeichnungen und relevante Korrespondenz auf, soweit Sie darauf rechtmässig zugreifen dürfen. Kopieren Sie nicht vorsorglich ganze Kundendatenbanken oder fremde Personaldossiers. Notieren Sie Gespräche zeitnah mit Datum und Beteiligten.
Beispiel: Ein Arbeitgeber wirft einer Person unentschuldigtes Fernbleiben vor, obwohl eine Krankmeldung gesendet wurde. Entscheidend können Versand, Empfänger, Zeitpunkt und Inhalt der Meldung sein. Diese konkreten Belege helfen mehr als eine lange, emotional formulierte Gegendarstellung ohne nachvollziehbare Chronologie.
Ansprüche und nächste Schritte getrennt planen
Bei ungerechtfertigter fristloser Entlassung können insbesondere Ansprüche nach Art. 337c OR entstehen, darunter Ersatz dessen, was bis zum ordentlichen Ende verdient worden wäre, unter gesetzlichen Anrechnungen, und allenfalls eine zusätzliche Entschädigung. Die genaue Berechnung ist einzelfallabhängig.
Melden Sie sich bei drohender Arbeitslosigkeit rechtzeitig beim RAV und suchen Sie nachweisbar Arbeit. Das arbeitsrechtliche Verfahren und die Prüfung der Arbeitslosenversicherung sind getrennte Vorgänge. Unterschreiben Sie eine sofort vorgelegte Erledigungsvereinbarung nicht allein aus dem Wunsch, das Gespräch schnell zu beenden; prüfen Sie Zahlung, Verzicht und Versicherungsfolgen zusammen.
Der Arbeitgeber muss nach Kenntnis des wichtigen Grundes grundsätzlich rasch handeln. Notieren Sie deshalb auch, wann er vom behaupteten Vorfall erfahren hat und welche Abklärungen danach tatsächlich vorgenommen wurden.
Ihre nächsten Schritte
- Sichern Sie Kündigung, Begründung und rechtmässig verfügbare Belege.
- Lassen Sie wichtigen Grund, Verwarnungen und Reaktionszeit prüfen.
- Klären Sie Ansprüche und Arbeitslosenversicherung parallel.
Quellen und Einordnung
Allgemeine rechtliche Information. Vertrag, Gesamtarbeitsvertrag, kantonales Recht und die konkreten Umstände können das Ergebnis ändern. Dieser Artikel ersetzt keine Prüfung Ihres Einzelfalls.