Missbräuchliche Kündigung: Zwei Fristen, die Sie trennen müssen
Wer eine Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung verlangt, muss grundsätzlich vor Ende der Kündigungsfrist schriftlich Einsprache erheben und den Anspruch innert 180 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gerichtlich geltend machen. Eine Beschwerde allein genügt nicht.
Missbräuchlich bedeutet nicht automatisch nichtig
Art. 336 OR nennt missbräuchliche Kündigungsgründe, etwa bestimmte Vergeltungskündigungen. Die Beurteilung hängt von den tatsächlichen Motiven und Umständen ab. Eine als unfair empfundene Trennung ist nicht schon deshalb rechtlich missbräuchlich.
Im gewöhnlichen privaten Arbeitsrecht beendet eine missbräuchliche Kündigung das Arbeitsverhältnis grundsätzlich trotzdem. Die typische Folge ist eine Entschädigung, deren Voraussetzungen und Höhe gesondert zu prüfen sind. Besondere Schutzregeln, etwa im Gleichstellungsrecht, können andere Rechtsfolgen ermöglichen. Verwechseln Sie dies nicht mit einer nichtigen Kündigung während einer Sperrfrist.
Die Einsprache muss die Kündigung treffen
Art. 336b OR verlangt eine schriftliche Einsprache bis zum Ende der Kündigungsfrist. Sie sollte klar erkennen lassen, dass Sie sich gegen die Beendigung wenden. Eine ausschliessliche Kritik an einzelnen Formulierungen im Kündigungsbrief oder eine Bitte um ein besseres Zeugnis ist nicht zuverlässig dasselbe.
Beispiel: Eine Mitarbeiterin wird nach der Geltendmachung offener Lohnansprüche gekündigt. Sie sammelt die zeitliche Abfolge, E-Mails und Gesprächsnotizen und lässt prüfen, ob eine Vergeltungskündigung vorliegt. Parallel muss sie die rechtzeitige Einsprache sichern; die Beweissammlung darf diese erste Frist nicht verdrängen.
Danach bleibt eine zweite Frist
Kommt keine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zustande, muss die Entschädigungsforderung innert 180 Tagen nach dessen Beendigung gerichtlich geltend gemacht werden. Je nach Verfahrensweg ist insbesondere das Schlichtungsverfahren zu beachten. Verhandlungen mit dem Arbeitgeber verlängern diese gesetzliche Frist nicht automatisch.
Notieren Sie deshalb beide Termine und holen Sie frühzeitig konkrete Beratung ein. Der Anspruch sollte mit den richtigen Anträgen und bei der zuständigen Stelle verfolgt werden. Bewahren Sie den Zugangsnachweis der Einsprache auf und lassen Sie ein strittiges Enddatum prüfen, denn davon kann auch die Berechnung der zweiten Frist abhängen.
Ihre nächsten Schritte
- Dokumentieren Sie Kündigungsmotiv und zeitlichen Ablauf mit vorhandenen Belegen.
- Sichern Sie eine klare schriftliche Einsprache vor Ende der Kündigungsfrist.
- Prüfen Sie den gerichtlichen Verfahrensschritt innerhalb der 180-Tage-Frist.
Quellen und Einordnung
Allgemeine rechtliche Information. Vertrag, Gesamtarbeitsvertrag, kantonales Recht und die konkreten Umstände können das Ergebnis ändern. Dieser Artikel ersetzt keine Prüfung Ihres Einzelfalls.