Mit einer Aufhebungsvereinbarung beenden Arbeitgebende und Arbeitnehmende das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen. Ohne Kündigungsfristen und Sperrfristen, aber mit klaren Regeln zu Austritt, Geld und Zeugnis.
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Wenn beide Seiten eine rasche, ruhige Trennung wollen. Arbeitgebende gewinnen Planungssicherheit und vermeiden Streit über Sperrfristen oder Missbrauch. Arbeitnehmende können ein früheres Austrittsdatum, eine Entschädigung, eine Freistellung oder ein gutes Zeugnis erreichen.
Während des Arbeitsverhältnisses und einen Monat danach kann niemand auf zwingende Ansprüche verzichten (Art. 341 OR). Eine Aufhebungsvereinbarung ist deshalb nur gültig, wenn beide Seiten Zugeständnisse machen und es sich um einen echten Vergleich handelt. Besonders heikel ist eine Vereinbarung während Krankheit, wenn damit der Sperrfristschutz und die Lohnfortzahlung ohne Gegenleistung wegfallen.
Für die Arbeitslosenversicherung zählt, ob die Arbeitslosigkeit selbst verschuldet ist. Wer ohne Not einer Auflösung vor dem ordentlichen Kündigungstermin zustimmt, riskiert Einstelltage. Eine gute Vereinbarung regelt diesen Punkt ausdrücklich.
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Gesetzlich nicht, aber aus Beweisgründen unbedingt. Gerichte nehmen eine stillschweigende Aufhebung nicht leichthin an.
Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in Ausnahmefällen. In einer Aufhebungsvereinbarung ist die Entschädigung Verhandlungssache und oft das wichtigste Zugeständnis.
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