Kündigung in der Probezeit: Was bedeuten sieben Tage?
Während der gesetzlichen Probezeit gilt grundsätzlich eine Kündigungsfrist von sieben Tagen. Vertrag oder Gesamtarbeitsvertrag können abweichen. Die Kündigung muss noch während der tatsächlich laufenden Probezeit zugehen, nicht zwingend auch innerhalb dieser Zeit enden.
Die Probezeit korrekt bestimmen
Bei unbefristeten privaten Arbeitsverhältnissen gilt grundsätzlich der erste Monat als Probezeit. Eine andere Dauer braucht die gesetzlich vorgesehene Grundlage; schriftlich lassen sich grundsätzlich bis zu drei Monate vereinbaren. Bei befristeten Verträgen besteht keine automatische gesetzliche Probezeit.
Krankheit, Unfall und bestimmte unfreiwillige gesetzliche Pflichten können die Probezeit verlängern, wenn sie dadurch tatsächlich verkürzt wurde. Ferien sind nicht ohne Weiteres gleich zu behandeln. Prüfen Sie deshalb den Vertrag und die tatsächlichen Abwesenheiten, bevor Sie einen letzten Probezeittag im Kalender markieren.
Zugang und Fristlauf auseinanderhalten
Beispiel: Eine wirksam vereinbarte Probezeit endet am Freitag. Die Kündigung geht am Donnerstag zu und die anwendbare Frist beträgt sieben Tage. Dass das Arbeitsverhältnis erst nach dem Probezeitende ausläuft, macht die Kündigung nicht automatisch zu einer Kündigung mit den längeren ordentlichen Fristen.
Anders kann es aussehen, wenn der Brief erst nach Ende der Probezeit zugeht. Das Briefdatum oder die Postaufgabe reichen nicht als alleiniger Nachweis. Bei elektronischer Zustellung sind zusätzlich eine allfällige vertragliche Schriftform und die Beweisbarkeit zu prüfen. Bewahren Sie die vollständige Nachricht und den Zustellungsverlauf auf.
Nicht jeder Schutz ist ausgeschlossen
Die Sperrfristen nach Art. 336c OR gelten grundsätzlich erst nach der Probezeit. Das bedeutet aber nicht, dass jede Kündigung während der Probezeit rechtmässig ist. Missbräuchliche Motive oder Verstösse gegen besondere Schutzbestimmungen können weiterhin relevant sein.
Wer eine Kündigung beanstanden möchte, sollte rasch handeln. Bei kurzen Kündigungsfristen bleibt auch für eine schriftliche Einsprache wegen Missbräuchlichkeit wenig Zeit. Die Anforderungen und mögliche Sonderkonstellationen sollten umgehend geprüft werden. Eine längere Diskussion über die Leistungsbeurteilung ersetzt keine rechtzeitig erforderliche Erklärung.
Bei einer mündlichen Kündigung lohnt sich eine sofortige schriftliche Zusammenfassung des Gesprächs. Halten Sie Datum, Beteiligte und den genannten Endtermin fest und prüfen Sie, ob der Vertrag eine besondere Form verlangt.
Ihre nächsten Schritte
- Prüfen Sie vereinbarte Probezeit und relevante Unterbrechungen.
- Sichern Sie den tatsächlichen Zugang der Kündigung.
- Lassen Sie mögliche Einwendungen sofort prüfen, weil die Fristen kurz sein können.
Quellen und Einordnung
Allgemeine rechtliche Information. Vertrag, Gesamtarbeitsvertrag, kantonales Recht und die konkreten Umstände können das Ergebnis ändern. Dieser Artikel ersetzt keine Prüfung Ihres Einzelfalls.