Selbst kündigen: Was die Arbeitslosenkasse später prüft
Eine eigene Kündigung ohne gesicherte Anschlussstelle kann zu Einstelltagen führen. Ob Arbeitslosigkeit selbstverschuldet ist, beurteilt die Arbeitslosenkasse nach den gesetzlichen Regeln und den konkreten Umständen. Eine schwierige Arbeitssituation sollte deshalb vor dem Austritt dokumentiert werden.
Arbeitsrecht und Versicherung unterscheiden
Sie können einen Arbeitsvertrag unter Einhaltung der geltenden Regeln kündigen. Daraus folgt aber nicht automatisch, dass die Arbeitslosenversicherung die entstehende Arbeitslosigkeit ohne Sanktion entschädigt. Die Kasse prüft insbesondere, ob eine zumutbare Beschäftigung ohne hinreichenden Grund aufgegeben wurde.
Gesundheitliche Unzumutbarkeit, schwere Pflichtverletzungen oder andere besondere Umstände können relevant sein. Sie müssen konkret belegt und rechtlich eingeordnet werden. Ein allgemeines Gefühl, der Arbeitsplatz passe nicht mehr, ist nicht mit jedem versicherungsrechtlich anerkannten Grund gleichzusetzen.
Vorher handeln und Belege sichern
Beispiel: Eine Person leidet unter einer erheblichen gesundheitlichen Belastung am Arbeitsplatz. Sie sollte medizinische Unterstützung suchen und die Situation sowie mögliche Massnahmen dokumentieren. Ein nachträglich sehr allgemein formuliertes Attest kann die damalige Unzumutbarkeit unter Umständen nicht ausreichend erklären.
Lassen Sie prüfen, welche Alternativen zum sofortigen Austritt zumutbar sind und welche Nachweise benötigt werden. Kontaktieren Sie die zuständigen Stellen frühzeitig. Auch bei einer vom Arbeitgeber vorgeschlagenen Aufhebungsvereinbarung kann die Arbeitslosenversicherung eigene Fragen stellen; die Bezeichnung «einvernehmlich» garantiert keine folgenlose Behandlung.
Stellensuche beginnt nicht erst nach dem letzten Lohn
Wer Arbeitslosigkeit absehen kann, muss sich um zumutbare Arbeit bemühen und die Suchbemühungen dokumentieren. Melden Sie sich rechtzeitig beim RAV und klären Sie die erforderlichen Unterlagen. Verspätete oder ungenügende Bemühungen können unabhängig vom Kündigungsgrund leistungsrelevant sein.
Bewahren Sie Bewerbungen, Antworten und Gesprächseinladungen auf. Trennen Sie die Anmeldung zur Arbeitsvermittlung von der Leistungsgeltendmachung bei der Arbeitslosenkasse und beachten Sie die jeweils verlangten Schritte. Wenn eine Verfügung ergeht, prüfen Sie deren Rechtsmittelbelehrung und Frist zeitnah, statt nur telefonisch weiterzudiskutieren.
Eine mündliche Aussicht auf eine neue Stelle ist nicht dasselbe wie ein verbindlich gesicherter Anschlussvertrag. Prüfen Sie Beginn und Bedingungen des neuen Arbeitsverhältnisses, bevor Sie auf dieser Grundlage die bisherige Anstellung aufgeben.
Ihre nächsten Schritte
- Klären Sie die Versicherungsfolgen vor einer eigenen Kündigung oder Aufhebungsvereinbarung.
- Dokumentieren Sie konkrete Gründe und zumutbare Alternativen.
- Beginnen Sie rechtzeitig mit Stellensuche und Anmeldung und sichern Sie die Nachweise.
Quellen und Einordnung
Allgemeine rechtliche Information. Vertrag, Gesamtarbeitsvertrag, kantonales Recht und die konkreten Umstände können das Ergebnis ändern. Dieser Artikel ersetzt keine Prüfung Ihres Einzelfalls.