Krank nach der Kündigung: Verlängert sich das Arbeitsverhältnis?
Nach der Probezeit kann unverschuldete Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit oder Unfall eine Arbeitgeberkündigung verhindern oder eine laufende Kündigungsfrist unterbrechen. Entscheidend sind der Zeitpunkt, das Dienstjahr und die konkrete Dauer der Arbeitsunfähigkeit.
Zwei Situationen auseinanderhalten
Spricht der Arbeitgeber die Kündigung während einer laufenden gesetzlichen Sperrfrist aus, ist sie grundsätzlich nichtig. Er muss nach Ende des Schutzes erneut kündigen. Tritt die Arbeitsunfähigkeit erst nach einer gültigen Kündigung ein, kann die Kündigungsfrist unterbrochen werden und später weiterlaufen.
Art. 336c OR sieht bei Krankheit oder Unfall grundsätzlich höchstens 30 Tage im ersten Dienstjahr, 90 Tage im zweiten bis fünften und 180 Tage ab dem sechsten Dienstjahr vor. Diese Zahlen sind Höchstgrenzen der jeweiligen Sperrfrist und kein pauschaler Anspruch auf eine gleich lange Verlängerung bei jeder Erkrankung.
Eine genaue Zeitleiste ist entscheidend
Beispiel: Eine Arbeitnehmerin erhält eine gültige Kündigung und wird während der relevanten Kündigungsfrist für zwei Wochen arbeitsunfähig. Zu prüfen sind Beginn und Ende der Arbeitsunfähigkeit, das massgebliche Dienstjahr, bereits ausgeschöpfte Schutzzeiten und der vertragliche Endtermin. Nach der Unterbrechung kann eine zusätzliche Verschiebung auf den nächsten zulässigen Termin entstehen.
Sammeln Sie Arztzeugnisse mit Grad und Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit sowie frühere Absenzen. Verschiedene Erkrankungen können unterschiedliche Rechtsfragen auslösen; eine bloss mechanische Addition aller Krankentage ist nicht zuverlässig. Auch Teil-Arbeitsunfähigkeit kann relevant sein.
Schutz bedeutet nicht automatisch volle Zahlung
Sperrfristen gelten grundsätzlich bei Arbeitgeberkündigung nach der Probezeit. Wer selbst kündigt oder einen wirksamen Aufhebungsvertrag abschliesst, kann sich nicht einfach auf denselben Schutz berufen. Öffentlich-rechtliche Anstellungen und besondere Vertragskonstellationen benötigen eine eigene Prüfung.
Lohnfortzahlung und Krankentaggeld folgen anderen Regeln als der Kündigungsschutz. Eine verlängerte Vertragsdauer bedeutet deshalb nicht automatisch einen vollen Lohnanspruch für jeden zusätzlichen Tag. Klären Sie Zahlungsgrundlage, Versicherungsleistungen und das neue Enddatum zusammen, bevor Sie eine Schlussabrechnung akzeptieren oder eine neue Stelle verbindlich planen.
Melden Sie Änderungen der Arbeitsfähigkeit zeitnah und bewahren Sie die Meldung auf. Ein nachträglich korrigiertes Zeugnis kann die Berechnung beeinflussen; teilen Sie deshalb auch eine frühere Genesung oder einen geänderten Arbeitsunfähigkeitsgrad nachvollziehbar mit.
Ihre nächsten Schritte
- Erstellen Sie eine Zeitleiste aus Kündigungszugang, Arbeitsunfähigkeit und Dienstjahr.
- Prüfen Sie zuerst, ob die Kündigung nichtig ist oder die Frist unterbrochen wird.
- Klären Sie Lohn und Versicherungsleistungen getrennt vom Bestand des Arbeitsvertrags.
Quellen und Einordnung
Allgemeine rechtliche Information. Vertrag, Gesamtarbeitsvertrag, kantonales Recht und die konkreten Umstände können das Ergebnis ändern. Dieser Artikel ersetzt keine Prüfung Ihres Einzelfalls.