Freigestellt: frei von Arbeit, aber nicht von allen Pflichten
Bei einer Freistellung verzichtet der Arbeitgeber auf die Arbeitsleistung, während das Arbeitsverhältnis grundsätzlich bis zum Enddatum fortbesteht. Lohn, Ferien, Erreichbarkeit und eine neue Tätigkeit sollten ausdrücklich geklärt werden.
Die Erklärung genau lesen
Prüfen Sie, ob die Freistellung widerruflich oder unwiderruflich ist und ab wann sie gilt. Klären Sie die Erreichbarkeit für Übergaben, die Nutzung von Arbeitsmitteln und den Umgang mit Kundenkontakten. Eine Freistellung ist nicht automatisch eine vorzeitige Vertragsbeendigung.
Lohn und vertragliche Leistungen sind grundsätzlich weiter zu prüfen. Bei variablen Bestandteilen, Naturalleistungen oder einem Firmenwagen können besondere Fragen entstehen. Eine einseitige Formulierung im Freistellungsschreiben beseitigt bestehende Ansprüche nicht allein dadurch, dass sie als Standard bezeichnet wird.
Ferien werden nicht beliebig mitverbraucht
Ob Ferien während der Freistellung angerechnet werden können, hängt insbesondere von Dauer, Erholungsmöglichkeit und der erforderlichen Stellensuche ab. Es gibt keine verlässliche allgemeine Regel, nach der immer sämtliche Ferientage automatisch verschwinden.
Beispiel: Eine Person wird für einen Monat freigestellt, hat ein grosses Ferienguthaben und muss intensiv eine neue Stelle suchen. Die verfügbare Zeit ist nicht ohne Weiteres vollständig Erholungszeit. Halten Sie Bewerbungen, Termine und die konkrete Ferienanordnung fest. Bei Krankheit ist zusätzlich zwischen Arbeitsunfähigkeit und Ferienunfähigkeit zu unterscheiden.
Neue Arbeit und Treuepflicht abstimmen
Die Treuepflicht besteht grundsätzlich bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses weiter. Eine neue Tätigkeit, insbesondere bei einem Wettbewerber, sollte deshalb nicht allein aus der Freistellung abgeleitet werden. Ebenso kann die Anrechnung anderweitigen Verdiensts eine Rolle spielen.
Lassen Sie schriftlich festhalten, ob und unter welchen Bedingungen eine neue Stelle vor dem bisherigen Enddatum angetreten werden darf. Klären Sie auch Versicherungs- und Abrechnungsthemen. Bewahren Sie die Freistellungserklärung und spätere Absprachen auf, damit eine ursprüngliche mündliche Zusage nicht im Streit um die Schlussabrechnung verloren geht.
Auch die Übergabe persönlicher Gegenstände und zulässiger privater Dateien sollte geregelt sein. Vereinbaren Sie einen geordneten Termin, statt nach gesperrtem Zugang eigenmächtig fremde Accounts zu verwenden oder geschäftliche Daten unkontrolliert mitzunehmen.
Ihre nächsten Schritte
- Klären Sie Dauer, Widerruflichkeit, Erreichbarkeit und weiterlaufende Leistungen.
- Prüfen Sie Ferienanrechnung anhand der tatsächlichen Erholungs- und Suchmöglichkeiten.
- Vereinbaren Sie einen vorzeitigen Stellenantritt und die Behandlung neuen Verdiensts schriftlich.
Quellen und Einordnung
Allgemeine rechtliche Information. Vertrag, Gesamtarbeitsvertrag, kantonales Recht und die konkreten Umstände können das Ergebnis ändern. Dieser Artikel ersetzt keine Prüfung Ihres Einzelfalls.