Stimmt Ihre Schlussabrechnung?

Was in die Schlussabrechnung gehört

Mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses werden alle Forderungen fällig (Art. 339 Abs. 1 OR). Dazu gehören der Lohn bis zum letzten Tag, der Anteil des 13. Monatslohns, nicht bezogene Ferien, geleistete Überstunden und offene Spesen. Der Arbeitgeber darf nur abziehen, was gesetzlich oder vertraglich vorgesehen ist. Ferien dürfen während des Arbeitsverhältnisses nicht durch Geld ersetzt werden (Art. 329d Abs. 2 OR). Beim Austritt werden sie ausbezahlt, wenn sie nicht mehr bezogen werden können.

Typische Fehler

Ferientage werden vergessen oder mit der Freistellung verrechnet, obwohl die Freistellung zu kurz war. Überstunden werden ohne den gesetzlichen Zuschlag von 25 Prozent abgegolten, obwohl der Vertrag das nicht ausschliesst. Der 13. Monatslohn wird nicht pro rata bezahlt. Ein Bonus wird gestrichen, obwohl er Lohnbestandteil war. Abzüge für Schulungen, Schäden oder Vorschüsse sind zu hoch oder nicht vereinbart.

• Für Arbeitnehmende: Sie erfahren frankengenau, was Ihnen noch zusteht, und erhalten das Schreiben an den Arbeitgeber.
• Für Arbeitgebende: Sie lassen die Abrechnung prüfen, bevor sie rausgeht, und vermeiden Nachforderungen und Streit.

So funktioniert es

Sie geben den Bruttomonatslohn an, bestellen und bezahlen online. Danach laden Sie Schlussabrechnung, Arbeitsvertrag und allenfalls Lohnabrechnungen über einen sicheren Link hoch. Innert 2 Arbeitstagen erhalten Sie die schriftliche Beurteilung mit Berechnung und, falls etwas fehlt, ein fertiges Schreiben an die Gegenseite.