Missbräuchliche Kündigung

Missbräuchlich gekündigt? Bis zu 6 Monatslöhne Entschädigung.

In der Schweiz darf grundsätzlich ohne Grund gekündigt werden, aber nicht aus jedem Grund und nicht auf jede Art. Ist die Kündigung missbräuchlich, steht Ihnen eine Entschädigung zu. Wichtig: Die Einsprache muss vor Ende der Kündigungsfrist eintreffen.

Worum geht es? Antippen und los.

Ich habe eine Kündigung erhaltenOrdentlich oder fristlos Mir droht eine KündigungAngekündigt oder befürchtet

✓ Kostenlos und unverbindlich ✓ Antwort innert 1 Arbeitstag ✓ Nur Ihre E-Mail nötig

So geht es weiter

Antwort innert 1 Arbeitstag

✓Sie schildern Ihren Fall in rund einer Minute.
✓Wir melden uns per E-Mail mit einer ersten Einschätzung und den laufenden Fristen.
✓Dazu ein Festpreis-Angebot. Sie entscheiden, ob Sie es brauchen.

Ein Angebot von

Juristinnen, Juristen und Engineers in Zürich. Mit KI auf dem gesamten Schweizer Recht.

800'000+: Gerichtsentscheide im Omnilex-Korpus
10'000+: Entscheide zu Kündigungen nach Art. 335 bis 337d OR
2'700+: davon vom Bundesgericht

Das prüfen wir

✓Kündigung wegen Alter, Krankheit, Schwangerschaft oder persönlicher Eigenschaft
✓Rachekündigung nach geltend gemachten Ansprüchen oder gemeldeten Missständen
✓Konfliktkündigung ohne Massnahmen des Arbeitgebers
✓Langjährige, ältere Mitarbeitende ohne Anhörung
✓Frist für Einsprache und Klage

Kostenlos prüfen

Wann ist eine Kündigung missbräuchlich?

Art. 336 OR nennt typische Fälle: eine Kündigung wegen einer persönlichen Eigenschaft wie Alter oder Gesundheit, wegen der Ausübung eines Rechts, als Rache für nach Treu und Glauben geltend gemachte Ansprüche, wegen Militärdienst oder Gewerkschaftszugehörigkeit. Das Bundesgericht hat weitere Fälle anerkannt, etwa die Konfliktkündigung, wenn der Arbeitgeber nichts zur Entschärfung des Konflikts unternommen hat.

Auch die Art und Weise kann missbräuchlich sein. Bei langjährigen, älteren Mitarbeitenden verlangt das Bundesgericht je nach Situation eine vorgängige Anhörung und die Suche nach Alternativen.

Einsprache nicht verpassen

Eine missbräuchliche Kündigung bleibt gültig. Sie haben aber Anspruch auf eine Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen (Art. 336a OR). Dafür müssen Sie vor Ablauf der Kündigungsfrist schriftlich Einsprache erheben und innert 180 Tagen nach Ende des Arbeitsverhältnisses klagen (Art. 336b OR). Wer die Einsprache verpasst, verliert den Anspruch, auch wenn die Kündigung klar missbräuchlich war.

Begründung der Kündigung schriftlich verlangen (Art. 335 Abs. 2 OR)
Einsprache schriftlich und nachweisbar zustellen
Belege sichern: E-Mails, Beurteilungen, Arztzeugnisse

Pauschalpreise

Von Rechtsexperten geprüft, zum Fixpreis

Schildern Sie uns Ihren Fall, wir empfehlen Ihnen das passende Paket. Rechtsexperten der Omnilex AG prüfen Ihren Fall mit Ihren Unterlagen. Alle Preise inkl. MWST.

Arbeitnehmende

Kündigungscheck

Rechtsexperten prüfen Ihren Fall und sagen Ihnen, was zu tun ist.

CHF 490pauschal

Innert 2 Arbeitstagen

✓Prüfung Ihrer Unterlagen durch Rechtsexperten der Omnilex AG
✓Schriftliche Beurteilung: Nichtigkeit, Missbräuchlichkeit, Fristen, Ansprüche
✓Klare Empfehlung mit Zeitplan
✓Fertiges Schreiben: Einsprache nach Art. 336b OR oder Forderungsschreiben

Erst kostenlos prüfen

Beide Seiten

Schlichtungsgesuch

Ihr Gesuch an die Schlichtungsbehörde, einreichfertig.

CHF 990pauschal

Innert 5 Arbeitstagen

✓Entwurf des Schlichtungsgesuchs mit Rechtsbegehren und Begründung
✓Beilagenverzeichnis und Hinweise zur Einreichung
✓Berechnung der Forderung (Entschädigung, Lohn, Ferien)
✓Für Arbeitgebende: Stellungnahme auf ein Schlichtungsgesuch

Erst kostenlos prüfen

Beide Seiten

Aufhebungsvereinbarung

Einvernehmliche Trennung, sauber dokumentiert.

CHF 590pauschal

Innert 3 Arbeitstagen

✓Massgeschneiderter Entwurf der Aufhebungsvereinbarung
✓Prüfung auf gegenseitige Zugeständnisse (Rechtsprechung zu Art. 341 OR)
✓Regelung von Austrittsdatum, Freistellung, Ferien, Bonus, Zeugnis, Konkurrenzverbot
✓Hinweise zu Arbeitslosenversicherung und Einstelltagen

Erst kostenlos prüfen

Häufige Fragen

Wie hoch ist die Entschädigung?+

Das Gericht legt sie nach den Umständen fest, bis höchstens sechs Monatslöhne. Massgebend sind unter anderem das Verschulden, die Dauer des Arbeitsverhältnisses, das Alter und die wirtschaftlichen Folgen.

Kann ich meine Stelle zurückbekommen?+

In der Regel nicht. Das Gesetz sieht bei missbräuchlicher Kündigung eine Entschädigung vor, keine Weiterbeschäftigung. Ausnahmen gelten etwa nach dem Gleichstellungsgesetz.

Wer muss den Missbrauch beweisen?+

Grundsätzlich Sie. Oft genügen aber Indizien, etwa ein enger zeitlicher Zusammenhang zwischen einer Reklamation und der Kündigung. Deshalb lohnt es sich, früh Belege zu sichern.

Was kostet die Prüfung?+

Die erste Einschätzung per E-Mail ist kostenlos. Der Kündigungscheck mit fertiger Einsprache kostet pauschal CHF 490.

In einer Minute erledigt. Kostenlos.

Kostenlos und unverbindlich. Einschätzung und Festpreis-Angebot per E-Mail innert 1 Arbeitstag.

Kündigung kostenlos prüfen →