Zwischenzeugnis nach der Kündigung: Warum früh fragen hilft
Sie können grundsätzlich bereits während des Arbeitsverhältnisses ein Zeugnis verlangen. Nach einer Kündigung ist ein zeitnahes Zwischenzeugnis oft für Bewerbungen hilfreich. Es sollte die tatsächlichen Aufgaben, Leistung und das Verhalten zutreffend darstellen.
Der Anspruch beginnt nicht erst beim Austritt
Art. 330a OR erlaubt, jederzeit ein qualifiziertes Zeugnis zu verlangen. Dieses umfasst Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie Leistung und Verhalten. Auf besonderes Verlangen kann eine einfache Arbeitsbestätigung verlangt werden, die sich auf Art und Dauer beschränkt.
Ein Zwischenzeugnis kann auch bei einem Führungswechsel oder einer wesentlichen Funktionsänderung sinnvoll sein. Dann sind die bisherigen Aufgaben und Leistungen noch gut nachvollziehbar. Eine Anfrage ist nicht automatisch eine Kündigungsabsicht und sollte nicht als solche behandelt werden.
Konkrete Fehler gezielt beanstanden
Prüfen Sie Funktionsbezeichnung, Beschäftigungsdauer, Pensum, Verantwortung und wichtige Tätigkeiten. Die Beurteilung muss wahr und vollständig sein und soll das berufliche Fortkommen nicht unnötig erschweren. Wohlwollen bedeutet nicht, dass jede gewünschte Bestnote geschuldet wäre.
Beispiel: Sie haben während zwei Jahren ein Team geleitet, im Entwurf steht jedoch nur Ihre ursprüngliche Fachfunktion. Verweisen Sie auf Aufgabenbeschreibungen, Organigramme oder entsprechende Kommunikation und verlangen Sie eine sachliche Ergänzung. Eine konkrete Korrekturliste ist meist wirksamer als die pauschale Behauptung, das gesamte Zeugnis sei schlecht.
Mit Codes vorsichtig umgehen
Internetlisten behaupten oft, jede Standardformulierung habe eine feste geheime Bedeutung. Solche Übersetzungen sind keine verlässliche Rechtsprüfung. Entscheidend sind Gesamtbild, Verständlichkeit und Übereinstimmung mit der tatsächlichen Tätigkeit.
Bitten Sie um klare Aussagen statt zweideutiger Formulierungen. Wenn sich Zwischen- und Schlusszeugnis erheblich unterscheiden, fragen Sie nach dem sachlichen Grund. Neue Entwicklungen können eine Änderung erklären, eine blosse Reaktion auf einen Streit dagegen ist kritisch zu prüfen. Bewahren Sie beide Fassungen und die Korrespondenz auf. Der Zeugnisanspruch sollte getrennt von Lohn- oder Rückgabestreitigkeiten behandelt werden.
Teilen Sie mit, bis wann Sie das Dokument für eine konkrete Bewerbung benötigen. Eine sachliche Fristsetzung und eine bereits zusammengestellte Aufgabenübersicht können die Bearbeitung erleichtern, ohne dem Arbeitgeber eine bestimmte Bewertung vorzuschreiben.
Ihre nächsten Schritte
- Fordern Sie früh ein Zeugnis an, das Sie für laufende Bewerbungen nutzen können.
- Prüfen Sie zunächst überprüfbare Fakten und wesentliche Aufgaben.
- Beanstanden Sie konkrete Aussagen mit Belegen und sichern Sie alle Fassungen.
Quellen und Einordnung
Allgemeine rechtliche Information. Vertrag, Gesamtarbeitsvertrag, kantonales Recht und die konkreten Umstände können das Ergebnis ändern. Dieser Artikel ersetzt keine Prüfung Ihres Einzelfalls.