Con un accordo di risoluzione datori di lavoro e lavoratori pongono fine al rapporto di lavoro di comune accordo. Senza termini di disdetta né periodi di protezione, ma con regole chiare su uscita, denaro e certificato.
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Quando entrambe le parti desiderano una separazione rapida e serena. I datori di lavoro ottengono certezza di pianificazione ed evitano controversie su periodi di protezione o abuso. I lavoratori possono ottenere una data d'uscita anticipata, un'indennità, un esonero dal lavoro o un buon certificato.
Durante il rapporto di lavoro e per un mese dopo la sua fine nessuno può rinunciare a pretese imperative (art. 341 CO). Un accordo di risoluzione è quindi valido solo se entrambe le parti fanno concessioni e si tratta di una vera transazione. Particolarmente delicato è un accordo durante una malattia, se con esso vengono meno senza controprestazione la protezione contro la disdetta in tempo inopportuno e la continuazione del pagamento del salario.
Per l'assicurazione contro la disoccupazione conta se la disoccupazione è colpa propria. Chi senza necessità accetta uno scioglimento prima della scadenza ordinaria della disdetta rischia giorni di sospensione. Un buon accordo regola espressamente questo punto.
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Separazione consensuale, documentata correttamente.
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Per legge no, ma per motivi di prova assolutamente sì. I tribunali non ammettono alla leggera uno scioglimento tacito.
Un diritto legale esiste solo in casi eccezionali. In un accordo di risoluzione l'indennità è oggetto di trattativa e spesso è la concessione più importante.
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