Licenziato con effetto immediato? Non è detta l'ultima parola.

Solo per cause gravi

Il datore di lavoro può licenziare con effetto immediato solo se, secondo le regole della buona fede, non si può più pretendere da lui la continuazione del rapporto di lavoro (art. 337 CO). Ciò presuppone una mancanza grave. Le mancanze più lievi giustificano un licenziamento immediato di regola solo dopo un chiaro ammonimento. Un impedimento senza colpa, ad esempio una malattia, non è mai una causa grave.

Il datore di lavoro deve inoltre agire rapidamente, di regola entro due-tre giorni lavorativi da quando è venuto a conoscenza del motivo. Se attende troppo, il motivo è considerato perdonato.

Cosa Le spetta se il licenziamento era ingiustificato

Il rapporto di lavoro termina comunque immediatamente. Il datore di lavoro deve però quanto Lei avrebbe guadagnato fino alla fine del termine di disdetta ordinario, dedotto ciò che in questo periodo guadagna altrove o risparmia. A ciò si aggiunge di regola un'indennità fino a sei mesi di salario (art. 337c CO).

• Chiedere la motivazione per scritto (art. 337 cpv. 1 CO)
• Non firmare nulla che contenga una rinuncia
• Annunciarsi subito all'assicurazione contro la disoccupazione