Licenziare senza correre rischi.

Il momento giusto è decisivo

Se al momento della disdetta la collaboratrice è malata, infortunata o incinta, la disdetta è nulla (art. 336c CO). Il periodo di protezione in caso di malattia dura 30, 90 o 180 giorni secondo l'anno di servizio. Se l'incapacità lavorativa sopravviene solo durante il termine di disdetta, il rapporto di lavoro si protrae.

La disdetta deve pervenire prima dell'inizio del termine di disdetta. Determinante è la ricezione, non l'invio. Chi licenzia a ridosso della fine del mese rischia un mese di salario in più.

Evitare un licenziamento abusivo

Anche una disdetta valida può essere abusiva e comportare un'indennità fino a sei mesi di salario (art. 336 e 336a CO). Particolare prudenza è richiesta con collaboratori anziani con molti anni di servizio, in caso di conflitti nel team e dopo che sono state fatte valere pretese. A seconda della situazione, il Tribunale federale esige un'audizione e la verifica di misure meno incisive.

• Documentare i motivi e, in caso di prestazioni insufficienti, ammonire previamente
• Sentire i collaboratori anziani e verificare alternative
• Affrontare prima i conflitti con misure adeguate

Licenziamento immediato solo per cause gravi

Un licenziamento immediato presuppone una mancanza grave. Deve avvenire rapidamente, di regola entro due-tre giorni lavorativi dalla conoscenza del motivo. Se è ingiustificato, deve il salario fino alla scadenza ordinaria e un'indennità fino a sei mesi di salario (art. 337c CO).