Licenziamento abusivo? Fino a 6 mesi di salario d'indennità.

Quando un licenziamento è abusivo?

L'art. 336 CO elenca casi tipici: una disdetta a causa di una caratteristica personale come l'età o la salute, dell'esercizio di un diritto, per ritorsione contro pretese fatte valere in buona fede, a causa del servizio militare o dell'appartenenza a un sindacato. Il Tribunale federale ha riconosciuto altri casi, ad esempio la disdetta per conflitto, se il datore di lavoro non ha fatto nulla per disinnescare il conflitto.

Anche le modalità possono essere abusive. Per collaboratori anziani con molti anni di servizio il Tribunale federale esige, a seconda della situazione, una previa audizione e la ricerca di alternative.

Non perda il termine per l'opposizione

Un licenziamento abusivo resta valido. Ha però diritto a un'indennità fino a sei mesi di salario (art. 336a CO). A tal fine deve fare opposizione per scritto prima della scadenza del termine di disdetta e promuovere l'azione entro 180 giorni dalla fine del rapporto di lavoro (art. 336b CO). Chi non fa opposizione perde il diritto, anche se la disdetta era chiaramente abusiva.

• Chiedere per scritto la motivazione della disdetta (art. 335 cpv. 2 CO)
• Notificare l'opposizione per scritto e in modo comprovabile
• Conservare le prove: e-mail, valutazioni, certificati medici