Basi legali
La nostra verifica si fonda sul Codice delle obbligazioni e sulla giurisprudenza federale e cantonale del corpus Omnilex. Qui sotto le basi più importanti. Tutte le fonti sono consultabili direttamente tramite Omnilex Mind o il Tribunale federale. 30/09/2026.
Legge
| Art. 335 OR | Disdetta, obbligo di motivazione su richiesta |
| Art. 335b OR | Termine di disdetta durante il periodo di prova (7 giorni) |
| Art. 335c OR | Termini di disdetta: 1, 2 e 3 mesi per la fine di un mese |
| Art. 335d bis 335g OR | Licenziamento collettivo: consultazione e notifica |
| Art. 336 OR | Disdetta abusiva |
| Art. 336a OR | Indennità fino a 6 mesi di salario |
| Art. 336b OR | Opposizione entro la fine del termine di disdetta, azione entro 180 giorni |
| Art. 336c OR | Disdetta in tempo inopportuno da parte del datore di lavoro: periodi di protezione |
| Art. 336d OR | Disdetta in tempo inopportuno da parte del lavoratore |
| Art. 337 OR | Risoluzione immediata per cause gravi |
| Art. 337c OR | Conseguenze del licenziamento immediato ingiustificato |
| Art. 337d OR | Conseguenze del mancato inizio o dell'abbandono ingiustificato dell'impiego |
| Art. 328 OR | Dovere di protezione, tutela della personalità |
| Art. 330a OR | Certificato di lavoro |
| Art. 341 OR | Irrinunciabilità delle pretese imperative |
| Art. 340c OR | Estinzione del divieto di concorrenza |
Giurisprudenza
Periodi di protezione e nullità
- 4C.198/2002Un impedimento al lavoro senza colpa non è mai una causa grave (art. 337 cpv. 3 CO); l'indennità secondo l'art. 337c cpv. 3 CO è la regola
- 1C_296/2008La disdetta durante il periodo di protezione è nulla; un nuovo evento di malattia indipendente fa scattare un nuovo periodo di protezione
- 4A_47/2008Gravidanza durante il termine di disdetta in corso: il termine è sospeso e si protrae fino alla successiva scadenza
- 8C_607/2021Il certificato medico non è un mezzo di prova assoluto; l'incapacità lavorativa al momento della disdetta deve essere provata
- 4C.383/1999Un accordo di risoluzione durante la malattia non può eliminare senza controprestazione la continuazione del pagamento del salario e la protezione contro la disdetta in tempo inopportuno
Licenziamento abusivo
- BGE 132 III 115Disdetta per motivi d'età: dovere di protezione accresciuto verso collaboratori anziani con molti anni di servizio poco prima del pensionamento
- 4A_117/2023La disdetta di un cuoco 11 mesi prima del pensionamento dopo 30 anni di servizio era abusiva
- 4A_44/2021Nessuna protezione automatica per quadri anziani: per membri della direzione con elevata responsabilità nessun obbligo di audizione o di ricerca di alternative
- 4A_384/2014Abusiva: nessun colloquio e nessuna ultima possibilità per un collaboratore anziano con molti anni di servizio
- 4A_186/2022Una ristrutturazione con breve termine di riflessione, esonero dal lavoro e senza congedo formale non è ancora abusiva
- BGE 125 III 70Disdetta per conflitto: abusiva se il datore di lavoro non ha adottato misure ragionevoli per disinnescare il conflitto
- 4A_39/2023La disdetta per conflitto e quella per ritorsione devono essere sostanziate concretamente; una motivazione non veritiera da sola non rende abusiva la disdetta
- 4C.215/2005Abusiva: disdetta di un collaboratore impiegato da 44 anni senza tentativo di risolvere il conflitto, indennità di sei mesi di salario
- 4C.103/2000Disdetta per ritorsione: la rivendicazione di pretese deve essere stata determinante per la disdetta
- 4A_402/2023Disdetta per ritorsione ammessa: disdetta dopo la richiesta di una rinuncia alla prescrizione per ore supplementari
- 4A_368/2023Disdetta per sospetto: l'indagine interna deve essere accurata, ma senza garanzie di procedura penale; se il sospetto si rivela in seguito infondato, la disdetta non è di per sé abusiva
- 4A_387/2016Rappresentante dei lavoratori: la perdita di fiducia può costituire un motivo giustificato; onere della prova a carico del datore di lavoro
- 4A_415/2011Un rappresentante dei lavoratori può essere licenziato per motivi economici se non vi è alcun nesso con l'attività di rappresentanza
- 4A_571/2008Licenziamento collettivo: la consultazione deve avvenire prima della decisione definitiva, altrimenti è dovuta un'indennità
- 4C.135/2004Determinazione dell'indennità secondo l'art. 336a CO: colpa, modalità della disdetta, durata del rapporto di lavoro, età, conseguenze economiche
Licenziamento immediato
- BGE 130 III 28Licenziamento immediato: termine di reazione di 2-3 giorni lavorativi dalla conoscenza della causa grave, altrimenti perenzione
- 4A_477/2011Licenziamento immediato: per persone giuridiche con organo collegiale circa una settimana può essere ancora tempestiva
- 4A_109/2016Immediato solo in caso di violazione degli obblighi oggettivamente e soggettivamente grave; motivi addotti successivamente solo se allora sconosciuti
- 4C.109/2003Mancanze più lievi giustificano il licenziamento immediato solo dopo un chiaro ammonimento
- 4C.198/2002Un impedimento al lavoro senza colpa non è mai una causa grave (art. 337 cpv. 3 CO); l'indennità secondo l'art. 337c cpv. 3 CO è la regola
- 4A_569/2010Licenziamento immediato giustificato: menzogne al colloquio di assunzione per una posizione di quadro in una banca
Forma, ricezione e opposizione
- 4P.169/2000Ricezione della disdetta raccomandata: teoria della ricezione, il rischio del ritiro tardivo è a carico della destinataria
- 4A_347/2009L'opposizione secondo l'art. 336b CO deve pervenire prima della scadenza del termine di disdetta, anche con un breve termine durante il periodo di prova
- 4A_199/2026Chi chiede un'indennità deve allegare e provare l'opposizione scritta tempestiva
- 4C.36/2006L'azione promossa il 181° giorno dopo la fine del rapporto di lavoro è perenta
Accordo di risoluzione
- BGE 118 II 58Accordo di risoluzione: ammesso se entrambe le parti fanno concessioni e la protezione imperativa contro la disdetta non viene elusa
- 4A_673/2016L'accordo di risoluzione è una vera transazione se le concessioni sono approssimativamente equivalenti
- 4C.383/1999Un accordo di risoluzione durante la malattia non può eliminare senza controprestazione la continuazione del pagamento del salario e la protezione contro la disdetta in tempo inopportuno
- 8C_94/2020Accordo di risoluzione e assicurazione contro la disoccupazione: le prestazioni del datore di lavoro devono coprire la perdita di guadagno fino alla prima scadenza possibile
- 4C.230/2005Un accordo di risoluzione concludente non può essere ammesso alla leggera
Le regole più importanti in breve
- Libertà di disdetta: Un rapporto di lavoro a tempo indeterminato può essere disdetto senza motivo. Su richiesta, la disdetta deve essere motivata per scritto (art. 335 CO).
- Termini: 7 giorni durante il periodo di prova; in seguito 1 mese nel 1° anno di servizio, 2 mesi dal 2° al 9°, 3 mesi dal 10° anno di servizio, sempre per la fine di un mese. Deroghe nel contratto o nel CCL sono possibili, ma mai inferiori a un mese e solo di uguale durata per entrambe le parti (art. 335b, 335c CO).
- Ricezione: La disdetta ha effetto non appena giunge nella sfera d'influenza della destinataria. Le lettere raccomandate si considerano notificate dal momento in cui possono essere ritirate.
- Periodi di protezione: Nessuna disdetta da parte del datore di lavoro durante il servizio militare, la malattia o l'infortunio (30, 90 o 180 giorni secondo l'anno di servizio), la gravidanza e le 16 settimane dopo il parto nonché durante determinati congedi parentali. Una disdetta data in questo periodo è nulla; un termine di disdetta in corso è sospeso (art. 336c CO).
- Abusività: Disdetta a causa di caratteristiche personali, dell'esercizio di diritti costituzionali, della rivendicazione di pretese, del servizio militare, dell'attività sindacale o senza consultazione in caso di licenziamento collettivo. La giurisprudenza aggiunge: modalità lesive della disdetta, mancata ricerca di una soluzione al conflitto, mancanza di riguardo verso collaboratori anziani con molti anni di servizio. Conseguenza: indennità fino a 6 mesi di salario, nessuna reintegrazione (art. 336, 336a CO).
- Opposizione: Per scritto entro la fine del termine di disdetta, azione entro 180 giorni dalla fine del rapporto di lavoro (art. 336b CO).
- Immediata: Solo per cause gravi che rendono inaccettabile la continuazione; mancanze più lievi solo dopo un ammonimento. Reazione entro 2-3 giorni lavorativi. Se ingiustificata: salario fino alla scadenza ordinaria della disdetta più indennità fino a 6 mesi di salario (art. 337, 337c CO).
- Accordo di risoluzione: Ammesso se entrambe le parti fanno concessioni. Una rinuncia a pretese imperative senza controprestazione è inefficace (art. 341 CO).