Licenziato durante una malattia? La disdetta potrebbe essere nulla.

Il periodo di protezione La tutela

Dopo il periodo di prova il datore di lavoro non può disdire il rapporto finché Lei è totalmente o parzialmente incapace al lavoro a causa di malattia o infortunio (art. 336c CO). Il periodo di protezione dura 30 giorni nel primo anno di servizio, 90 giorni dal secondo al quinto anno di servizio compreso e 180 giorni dal sesto anno di servizio.

Una disdetta data durante il periodo di protezione è nulla. Non produce effetti e deve essere ripetuta dopo la fine del periodo di protezione. Determinante è che l'incapacità lavorativa sussistesse al momento della ricezione della disdetta e possa essere provata, di regola con un certificato medico.

Malato dopo la disdetta?

Se si ammala solo durante il termine di disdetta in corso, la disdetta resta valida. Il termine di disdetta viene però sospeso e riprende a decorrere solo dopo la fine del periodo di protezione. Se vale una scadenza come la fine del mese, il rapporto di lavoro si protrae fino alla scadenza successiva. Ciò significa spesso uno o più mesi di salario in più.

Licenziato a causa di assenze per malattia?

Dopo la fine del periodo di protezione una disdetta è di nuovo ammessa, anche se è ancora malato. Può però essere abusiva, ad esempio se la malattia è stata causata dal lavoro o se il datore di lavoro ha violato il suo dovere di protezione. In tal caso è possibile un'indennità fino a sei mesi di salario. Condizione: fa opposizione per scritto prima della scadenza del termine di disdetta (art. 336b CO).