Il Suo conteggio finale è corretto?

Cosa deve contenere il conteggio finale

Con la fine del rapporto di lavoro tutti i crediti diventano esigibili (art. 339 cpv. 1 CO). Ne fanno parte il salario fino all'ultimo giorno, la quota della tredicesima, le vacanze non godute, le ore supplementari prestate e le spese non ancora rimborsate. Il datore di lavoro può dedurre solo quanto previsto dalla legge o dal contratto. Durante il rapporto di lavoro le vacanze non possono essere compensate con denaro (art. 329d cpv. 2 CO). All'uscita vengono pagate se non possono più essere godute.

Errori tipici

I giorni di vacanza vengono dimenticati o compensati con l'esonero dal lavoro, sebbene l'esonero fosse troppo breve. Le ore supplementari vengono compensate senza il supplemento legale del 25 per cento, sebbene il contratto non lo escluda. La tredicesima non viene pagata pro rata. Un bonus viene soppresso, sebbene fosse parte del salario. Le deduzioni per formazioni, danni o anticipi sono troppo elevate o non concordate.

• Per i lavoratori: scopre al franco quanto Le spetta ancora e riceve la lettera per il datore di lavoro.
• Per i datori di lavoro: fa verificare il conteggio prima di inviarlo ed evita richieste suppletive e controversie.

Come funziona

Descrive la Sua situazione in un minuto, gratuitamente e senza impegno. Le rispondiamo per e-mail entro 1 giorno lavorativo con una prima valutazione e un'offerta a prezzo fisso che dipende dal Suo salario mensile. Se la accetta, carica il conteggio finale, il contratto di lavoro ed eventualmente i conteggi salariali tramite un link sicuro. Entro 2 giorni lavorativi riceve la valutazione scritta con il calcolo e, se manca qualcosa, una lettera pronta all'uso per la controparte.