Ha ricevuto la disdetta? Sappia cosa Le spetta.

Il mio licenziamento è valido?

In Svizzera i datori di lavoro possono in linea di principio licenziare senza motivazione. Esistono però limiti chiari. Se riceve la disdetta durante un periodo di protezione, ad esempio mentre è malato o incinta, la disdetta è nulla (art. 336c CO). Non produce effetti e deve essere ripetuta dopo la fine del periodo di protezione.

Il periodo di protezione in caso di malattia o infortunio dura 30 giorni nel primo anno di servizio, 90 giorni dal secondo al quinto anno di servizio compreso e 180 giorni dal sesto anno di servizio. Se si ammala solo durante il termine di disdetta in corso, questo viene sospeso e si protrae.

Licenziamento abusivo: non perda il termine per l'opposizione

Una disdetta è abusiva ad esempio se viene data a causa di una caratteristica personale, dell'esercizio di un diritto o per ritorsione contro pretese fatte valere (art. 336 CO). Anche le modalità possono essere abusive, ad esempio nei confronti di collaboratori anziani con molti anni di servizio senza previa audizione.

Un licenziamento abusivo resta valido. Ha però diritto a un'indennità fino a sei mesi di salario. Condizione: fa opposizione per scritto prima della scadenza del termine di disdetta e promuove l'azione entro 180 giorni dalla fine del rapporto di lavoro (art. 336b CO). Chi non fa opposizione perde il diritto.

Licenziato con effetto immediato?

Un licenziamento immediato è ammesso solo per cause gravi che rendono inaccettabile la continuazione del rapporto di lavoro (art. 337 CO). Le mancanze più lievi di regola bastano solo dopo un ammonimento. Se il licenziamento immediato è ingiustificato, la datrice di lavoro deve il salario fino alla scadenza ordinaria della disdetta e un'indennità fino a sei mesi di salario (art. 337c CO).

Dare Lei la disdetta: termini e assicurazione contro la disoccupazione

Se dà Lei la disdetta, vale il termine di disdetta contrattuale, altrimenti quello legale: 7 giorni durante il periodo di prova, poi 1 mese nel primo anno di servizio, 2 mesi dal secondo al nono e in seguito 3 mesi, sempre per la fine di un mese (art. 335c CO). Se dà la disdetta senza avere un nuovo impiego, l'assicurazione contro la disoccupazione può infliggere giorni di sospensione. Spesso un accordo di risoluzione è la soluzione migliore.