Votre décompte final est-il correct ?

Ce qui fait partie du décompte final

À la fin du contrat de travail, toutes les créances deviennent exigibles (art. 339 al. 1 CO). En font partie le salaire jusqu'au dernier jour, la part du 13e salaire, les vacances non prises, les heures supplémentaires effectuées et les frais en suspens. L'employeur ne peut déduire que ce qui est prévu par la loi ou le contrat. Pendant la durée du contrat, les vacances ne peuvent pas être remplacées par des prestations en argent (art. 329d al. 2 CO). Au départ, elles sont payées si elles ne peuvent plus être prises.

Erreurs typiques

Des jours de vacances sont oubliés ou compensés avec la libération de l'obligation de travailler, alors que celle-ci était trop courte. Les heures supplémentaires sont rémunérées sans la majoration légale de 25 pour cent, alors que le contrat ne l'exclut pas. Le 13e salaire n'est pas versé au prorata. Un bonus est supprimé alors qu'il faisait partie du salaire. Des déductions pour formations, dommages ou avances sont trop élevées ou n'ont pas été convenues.

• Pour les travailleurs : vous savez au franc près ce qui vous est encore dû et recevez le courrier à l'employeur.
• Pour les employeurs : vous faites vérifier le décompte avant son envoi et évitez réclamations et litiges.

Comment ça marche

Vous décrivez votre situation en une minute, gratuitement et sans engagement. Nous vous répondons par e-mail en 1 jour ouvrable avec une première évaluation et une offre à prix fixe qui dépend de votre salaire mensuel. Si vous l'acceptez, vous téléversez le décompte final, le contrat de travail et, le cas échéant, les fiches de salaire via un lien sécurisé. En 2 jours ouvrables, vous recevez l'appréciation écrite avec le calcul et, s'il manque quelque chose, un courrier prêt à l'emploi à la partie adverse.